Blog
Arbeidscontract beëindigen bij langdurig of veel voorkomend ziekteverzuim?
Juridisch advies
Voor de keuze staan om een werknemer te ontslaan is een moeilijke beslissing. Voor het ontslaan van personeel of een werknemer gelden per situatie wettelijke regels en richtlijnen. Het is dan ook niet onverstandig om voorafgaande aan de beslissing advies in te winnen bij een jurist of advocaat zodat u op de hoogte bent van de huidige regel en wetgeving, de richtlijnen en de gevolgen van ontslag.
Personeel aannemen
JURIDISCHE ONDERSTEUNING VOOR ONDERNEMERS Een goed team, fijne werkrelatie en veilige arbeidsomstandighedenAls werkgever wil je graag dat werknemers op een fijne, positieve en resultaatgerichte wijze functioneren. Het aanbieden van een functie bij een organisatie met...
Verkoop via internet aan consumenten
Wettelijke regels en richtlijnen voor digitaal verkoop aan consumenten Wanneer u verkoopt via een platform, website of sociale media dan is het belangrijk dat klanten goed en juist geïnformeerd worden. Er zijn wettelijke regels en richtlijnen voor het digitaal...
Inkomsten digitale verkoopplatformen doorgeven aan de belastingdienst
Vanaf 1 januari 2023 zijn digitale platformen verplicht jaarlijks informatie aan te leveren over verkopers die via hun platformen geld verdienen. Dit betreft de EU-richtlijn voor gegevensuitwisseling digitale platformen (DAC7). Deze meldingsplicht zorgt voor meer...
Juridische ondersteuning voor ondernemers – Heeft u juridisch advies of hulp nodig? Neemt u dan contact op en vraag naar de mogelijkheden
Heeft u juridisch advies of hulp nodig?Neemt u dan contact op en vraag naar de mogelijkheden > Contact gegevens – Informatie opvragen De weergegeven teksten en gegevens worden meegedeeld onder voorbehoud. De uitgever kan uitdrukkelijk geenszins verantwoordelijk...
Werkgever en ontslag
Als werkgever heb je het beste voor als het om jouw werknemers gaat. Goede arbeidsvoorwaarden, een fijne werkplek en baan met doorgroeimogelijkheden zijn de belangrijkste aandachtspunten voor een groeiend en goedlopend bedrijf. Je hebt er als werkgever tenslotte...
Wanneer de zakelijke partner aangeeft te willen stoppen met het bedrijf
Het klinkt wellicht bekend in de oren. Enthousiast beginnen twee zakenpartners hun bedrijf. Ze schrijven samen een bedrijfsconcept. Schrijven zich in bij de kamer van koophandel, waarbij ze een BV oprichten. De kwaliteit of werkzaamheden van beiden vullen prima bij...
Samenwerking tussen opdrachtgever en zzp’er
Als zelfstandige zonder personeel werkt men voor verschillende opdrachtgevers en er is geen sprake van een dienstverband.Het aantal zzp’ers groeit nog steeds. Zzp’ers zijn een essentieel onderdeel van het bedrijfsleven geworden, voor tijdelijke projecten en/of...
Verouderde arbeidscontracten? – Zorg dat ze up-to-date zijn
Het is al eerder bekend gemaakt per 1 augustus 2022 zijn er wijzigingen in het arbeidsrecht. Met de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zijn veel ondernemers aan de slag gegaan om de arbeidsvoorwaarden/overeenkomsten aan te passen. Helaas komt het voor...
Zakenpartner wil stoppen met het bedrijf – Hoe zit het met rechten en plichten?
Wanneer men een bedrijf start in samenwerking met een zakenpartner dan zijn de Vennootschap onder Firma (VOF), Besloten Vennootschap (BV) of Naamloze Vennootschap (NV) de meest gekozen rechtsvormen. Soms werkt een samenwerking niet en kan men besluiten om uit elkaar...