Blog
Wanneer je als zzp’er ervoor kiest om ook in loondienst te gaan werken
Als zzp’ er kun je ook in loondienst gaan werken. Dit kan zijn omdat er nog weinig inkomsten binnenkomen. Een andere reden kan bijvoorbeeld zijn dat er periodes zijn waar er minder inkomsten zijn. Denk bijvoorbeeld aan seizoensgebonden producten of diensten.
Bedrijf verkopen of overnemen?
Advocaat als begeleider en adviseur bij bedrijfsovername
Een bedrijf overnemen is een hele investering en zal in praktijk een bedrijfsovername niet van de een op de andere dag plaats vinden. Inzicht in de (daadwerkelijke) waarde van de onderneming en winstgevendheid in de toekomst zijn bepalend voor de verkoopprijs.
Juridische ondersteuning voor ondernemers gezocht:
Juridische ondersteuning voor ondernemers-
Ter kennismaking biedt Meesterwerk voor Ondernemers
voor nieuwe klanten het Juridisch Servicecontract aan, met voorafgaande een gratis proefperiode van 3 maanden*
Ongepast gedrag reden tot ontslag op staande voet?
Juridisch advies
Voor de keuze staan om een werknemer te ontslaan is een moeilijke beslissing. Voor het ontslaan van personeel of een werknemer gelden per situatie wettelijke regels en richtlijnen. Het is dan ook niet onverstandig om voorafgaande aan de beslissing advies in te winnen bij een jurist of advocaat zodat u op de hoogte bent van de huidige regel en wetgeving, de richtlijnen en de gevolgen van ontslag.
De meest voorkomende geschillen in de bouw
De meest voorkomende geschillen in de bouw – Meesterwerk voor Ondernemers
De meest voorkomende geschillen bij het niet nakomen van contractuele afspraken
Contractenrecht – De meest voorkomende geschillen bij het niet nakomen van contractuele afspraken.
De meest voorkomende kwesties op het gebied van arbeidsrecht
De meest voorkomende kwesties op het gebied van arbeidsrecht.
Conflicten binnen een onderneming en het halen van rechten
Heeft u te maken met een (beginnend) conflict?
Schakel dan tijdig juridische hulp in om een ernstig conflict te voorkomen.
Arbeidscontract beëindigen bij langdurig of veel voorkomend ziekteverzuim?
Juridisch advies
Voor de keuze staan om een werknemer te ontslaan is een moeilijke beslissing. Voor het ontslaan van personeel of een werknemer gelden per situatie wettelijke regels en richtlijnen. Het is dan ook niet onverstandig om voorafgaande aan de beslissing advies in te winnen bij een jurist of advocaat zodat u op de hoogte bent van de huidige regel en wetgeving, de richtlijnen en de gevolgen van ontslag.
Personeel aannemen
JURIDISCHE ONDERSTEUNING VOOR ONDERNEMERS Een goed team, fijne werkrelatie en veilige arbeidsomstandighedenAls werkgever wil je graag dat werknemers op een fijne, positieve en resultaatgerichte wijze functioneren. Het aanbieden van een functie bij een organisatie met...