Voor meer informatie kunt u klikken op het desbetreffend rechtsgebied >
Wat is loonschade
Personeelsleden zijn waardevol en het is voor werkgevers zeer vervelend wanneer een personeelslid (tijdelijk) arbeidsongeschikt raakt. In eerste plaats is het vervelend voor de werknemer in kwestie, maar als werkgever heeft u er ook mee te maken. U betaalt immers loon aan een medewerker die thuis zit.
Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt door het toedoen van een ander, bijvoorbeeld door een ongeval, kan de werkgever schade verhalen op de aansprakelijke partij. Daarbij kunnen verschillende kosten worden verhaald. De Loonschade Service van Meesterwerk voor Ondernemers biedt uitkomst om deze kosten te verhalen.
Welke kosten kunnen worden verhaald?
- Nettoloon/Salaris
- Re-integratiekosten
- Vaste bonussen, zoals een eindejaarsuitkering
- Vakantiegeld
- Kosten van aanpassingen werkplek
- Bepaalde administratiekosten (bijvoorbeeld kosten voor het bijhouden van documentatie, begeleiding en gesprekken met zieke werknemer)
- Ontslagvergoeding of transitievergoeding
- Kosten in het kader van eigenrisicodragerschap ZW/WGA
- Het is belangrijk dat u goed bijhoudt welke kosten worden gemaakt.
In welke gevallen kunt u loonschade onder meer verhalen?
- Verkeersongevallen
- Medische fouten
- Ongevallen met dieren (bijvoorbeeld een hondenbeet of val van een paard)
- Ongevallen door een slecht wegdek (bijvoorbeeld scheefliggende stoeptegels)
- Sportongevallen
Wat kan het opleveren?
Het verhalen van loonschade kan een middelgroot bedrijf op jaarbasis al snel duizenden euro’s opleveren. Zonde om dat geld te laten liggen!
Tip
Loonschade kan worden verhaald tot vijf jaar geleden na de eerste verzuimdag van uw werknemer. U bent wellicht nog niet te laat! Het is aan te raden om uw oude verzuimadministratie nog eens na te gaan. Mogelijk zitten er loonschadegevallen tussen.
Is uw zaak een loonschadezaak?
Is uw zaak een loonschadezaak? Maak gebruik van onze checklist om dit te toetsen.