Wanneer een werknemer ongewenst gedrag vertoont, heeft u als werkgever het recht de werknemer hierop aan te spreken. Wanneer u een officiële waarschuwing wilt geven, dient u uw werknemer hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen. In een officiële waarschuwing wordt het gedrag beschreven dat u niet tolereert en worden de consequenties benoemd, mocht de werknemer doorgaan met het vertonen van dit gedrag. Doordat u de waarschuwing schriftelijk verstuurt, heeft u daarmee gelijk bewijs en valt er nooit te twisten over de vraag of u een werknemer een officiële waarschuwing heeft gegeven. Mondelinge afspraken of gesprekken zijn moeilijk tot niet aantoonbaar, schriftelijk daarentegen wel.
Meesterwerk voor Ondernemers heeft een voorbeeldbrief opgesteld voor het geven van een officiële waarschuwing. Uiteraard moet de brief worden aangepast naar uw situatie en de situatie van uw werkgever, maar het biedt wel een goede basis.
Bent u al lid? Log dan in aan de rechterzijde van de pagina (of onderaan op mobiel).
